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Exemple de trait de personnalité

Quel est votre type de personnalité? Comme vous pouvez le voir, la plupart des gens déclarent être modérément, mais pas extrêmement, extraverti, avec moins de personnes rapportant des scores très élevés ou très faibles. Eysenck croyait qu`en combinant la position des gens sur ces deux traits majeurs, nous pouvions rendre compte de beaucoup de différences de personnalité que nous voyons chez les gens (Eysenck, 1981). Ainsi, les traits de personnalité ne sont pas seulement une façon utile de décrire les gens que vous connaissez; ils aident réellement les psychologues à prédire à quel point un travailleur sera bon, combien de temps il ou elle vivra, et les types d`emplois et d`activités que la personne appréciera. Par conséquent, alors que la personnalité est plus facile à repérer, elle est énormément influencée par l`hérédité et pour la partie principale immuable. Traits de personnalité impliquent la cohérence et la stabilité-quelqu`un qui marque haut sur un trait spécifique comme extraversion devrait être sociable dans des situations différentes et au fil du temps. Les gens apprennent à s`adapter à de nouveaux environnements et à changer avec le temps. C`est très intéressant, car la création de cet outil s`est produite pendant la seconde guerre mondiale, lorsque deux femmes au foyer, Myers et Briggs, inspirées par le travail de Carl Jung, voulaient aider la transition des femmes dans la main-d`œuvre. L`HEXACO ajoute l`honnêteté-humilité comme sixième dimension de la personnalité. Les personnes ayant des scores inférieurs tendent à être plus conservatrices et préfèrent les routines. Par exemple, une personne peut être extrêmement élevée dans extraversion et être soit haute ou faible sur le Neurotisme. Utiliser des outils de visualisation pour inspirer, motiver et susciter un intérêt pour le changement est vital lorsqu`on vise à aligner les individus et les entreprises vers un but ou une mission spécifique. Par exemple, un sourire amical à un étranger peut égayer leur journée, tout comme un éblouissement peut causer leur humeur à tomber. Ash, 2012) pourtant, la quantité n`implique pas la qualité.

Des techniques statistiques ont été utilisées pour déterminer si un petit nombre de dimensions pourrait sous-estimer tous les milliers de mots que nous utilisons pour décrire les gens. La structure Big Five capte, à un large niveau d`abstraction, les points communs entre la plupart des systèmes existants de description de la personnalité, et fournit un modèle descriptif intégratif pour la recherche de la personnalité. Après avoir acquis une nouvelle compréhension de la situation, ils procèdent de l`avant. Par exemple, le questionnaire peut prédire des associations significatives avec anxiété. Ensuite, il y a les enfants. En fait, certains vont même jusqu`à dire que Jung lui-même n`aurait peut-être pas été satisfait de cet outil. Possédant une propension à l`orientation de l`approche de la maîtrise, ces individus ne craindront pas de situations difficiles, et leur désir de relever les défis est plus grand que leur crainte de paraître peu informés devant les autres. Avec tant d`influence, cet outil est inestimable pour commencer des conversations autour de la personnalité, qui peut être utilisé pour résoudre tous les problèmes au sein des équipes et d`autres groupes de travail. Grâce à sa popularité et à son intérêt généralisé auprès du public, il existe un certain nombre de versions d`essai disponibles. Plus récemment, Jeffrey Gray a suggéré que ces deux traits larges sont reliés aux systèmes de récompense et d`évitement fondamentaux dans le cerveau — les extraverts pourraient être motivés pour rechercher la récompense et ainsi montrer l`assertif, le comportement de récompense-recherchant, tandis que les personnes élevées dans le neurotisme pourrait être motivé pour éviter la punition et peut donc éprouver l`anxiété en raison de leur conscience accrue des menaces dans le monde autour d`eux (Gray, 1981.

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